2019.03.263月のおすすめ助成金：キャリアアップ助成金（正社員化コース）

今月は、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」のご案内をさせていただきます。 この助成金制度は、有期契約労働者（アルバイト・パートタイマー・契約社員）を正社員に転換させた場合に、57万円（中小企業）の助成を受けられるというものです。 正社員を採用したいけれども、採用したいと思える応募者がなかなか  … Read more

2019.02.252月のおすすめ助成金：人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース目標達成助成）

今月は、「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース目標達成助成）」のご案内をさせていただきます。 この助成金制度は、新たに従業員（雇用保険被保険者全員）に人事評価制度を設け、3年後に離職率が規定ポイントまで下がる、厚生労働省指定の生産性要件を満たす、対象者の給与を2％上げる、これらすべてを満た  … Read more

2019.01.291月のおすすめ助成金：人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース制度整備助成）

今月は、「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース制度整備助成）」のご案内をさせていただきます。 この助成金制度は、新たに従業員（雇用保険被保険者全員）に人事評価制度を設け、１回目の評価結果に伴って対象者の給与が2％上がった場合に、50万円の助成を受けられるというものです。 本助成金は、人事評  … Read more

2018.12.2512月のおすすめ助成金：特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース）

今月は、「特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース）」のご案内をさせていただきます。 この助成金制度は、既卒者が応募可能な新卒求人をハローワークに出し、初めて既卒者を採用、職場定着させた場合に、3年間で合計70万円の助成を受けられるというものです。 本助成金は、売り手市場の新卒採用で  … Read more

2018.11.2611月のおすすめ助成金：特定求職者雇用開発助成金（障害者初回雇用コース）

今月は、「特定求職者雇用開発助成金（障害者初回雇用コース）」のご案内をさせていただきます。 この助成金制度は、常時雇用する労働者が45.5人から300人の会社が、初めて身体障害者、知的障害者、精神障害者を採用し、法定雇用率を達成した場合に、合計120万円の助成を受けられるというものです。 本助成金は  … Read more

2018.10.2210月のおすすめ助成金：キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）

今月は、「キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）」のご案内をさせていただきます。 この助成金制度は、法律で健康診断の実施が定められていないパート社員、アルバイト社員に健康診断制度を導入して、延べ4名に実施すると38万円の助成を受けられるというものです。 本助成金を利用することで、正社員以外の従業  … Read more

2018.09.259月のおすすめ助成金：人材確保等支援助成金（健康づくり制度）

今月は、「人材確保等支援助成金（健康づくり制度）」のご案内をさせていただきます。 この助成金制度は、定期健康診断を実施している事業所が、正社員全員に対して毎年『がん検診』を受診する制度を新たに導入して実施し、制度計画１年前と制度実施後１年後を比べて、離職率が規定ポイントより下がっていると57万円の助  … Read more

2018.07.237月のおすすめ助成金：65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）

今月は、「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」のご案内をさせていただきます。 この助成金制度は、6か月以上勤務している50歳以上定年未満で通算契約期間5年未満の有期契約労働者（アルバイト・パートタイマー・契約社員）を無期契約に転換させた場合に、48万円（中小企業）の助成を受けられる  … Read more

2018.06.256月のおすすめ助成金：両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

今月は、「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」のご案内をさせていただきます。 この助成金制度は、従業員が連続3か月以上の育児休業を取得した場合に、育児休業取得時助成として28.5万円（中小企業の場合）、職場復帰時助成として28.5万円（中小企業の場合）の助成を受けられるというものです。 本助成  … Read more

2018.05.28５月のおすすめ助成金：両立支援等助成金（出生時両立支援コース育児目的休暇）

今月は、「両立支援等助成金（出生時両立支援コース育児目的休暇）」のご案内をさせていただきます。 この助成金制度は、社内で男性従業員の育児目的休暇利用促進の資料を配布した後、実際に男性従業員が育児目的休暇を利用した場合に、28.5万円（中小企業の場合）の助成を受けられる（1社1回のみ）というものです。  … Read more