５月のおすすめ助成金：両立支援等助成金（出生時両立支援コース育児目的休暇）
今月は、「両立支援等助成金（出生時両立支援コース育児目的休暇）」のご案内をさせていただきます。
この助成金制度は、社内で男性従業員の育児目的休暇利用促進の資料を配布した後、実際に男性従業員が育児目的休暇を利用した場合に、28.5万円（中小企業の場合）の助成を受けられる（1社1回のみ）というものです。
育児目的休暇とは、育児休業とは別に、配偶者の産前・産後休業期間中に、出産支援や育児のために利用する休暇です。
本助成金は、合計5日間（中小企業の場合）の育児目的休暇の利用で受給できます。
「もうすぐ子供が生まれる男性従業員がいるのですが・・・」という方はご利用されてみてはいかがでしょうか。
本助成金受給のポイントは、以下の３つです。
１．男性従業員の育児目的休暇利用促進の資料を配布すること。
２．資料を配布した後、男性従業員が子の出生前6週間から出生後8週間以内に合計5日以上（中小企業の場合）の育児目的休暇を利用すること。
３．育児休業規程・労使協定が法令に従って作成されていること。（平成29年10月に法令が改正されていますのでご注意ください。）
なお、本助成金は、男性の育児目的休暇利用促進の資料の配布をした後に、男性の育児休業利用があるという順序が大切となっています。
男性の育児目的休暇利用があった後に、資料を配布した場合には、助成対象となりませんのでご留意ください。
本助成金についてご興味を持たれた方は、弊社まで遠慮なくご連絡ください。
詳しい内容をご説明いたします。